Talentų pritraukimo koordinatorius (-ė)

DARBO POBŪDIS

• Būsi atsakingas (-a) už pilną atrankos ciklo valdymą, užtikrinant geriausią kandidatų patirtį;
  
• Darbo pokalbių su kandidatais vedimas ir kandidatų vertinimas;
  
• Nuolatinis ryšių palaikymas su kandidatais, įtraukianti komunikacija;
  
• Kandidatų CV duomenų bazės administravimas ir kandidatų srautų valdymas;
• Bendradarbiavimas su skyriaus vadovais, juos konsultuojant atrankos klausimais;
• Vadovų ugdymas apie efektyvius atrankos procesus ir kandidatų vertinimą.

KO REIKIA, KAD BŪTUM SĖKMINGAS (-A)

• Ne mažesnės nei 2 metų patirties administracijos ir IT darbuotojų atrankose;
• Puikių lietuvių ir anglų kalbos įgūdžių (žodžiu ir raštu);
• Patirties su viso atrankos ciklo valdymu;
• Gebėjimo atpažinti atrankos rizikas ir jas suvaldyti;
• Puikių bendravimo įgūdžių bei gebėjimo dirbti su įvairiais komandos nariais.

ASMENINĖS SAVYBĖS

• Gebėjimas prioritetizuoti užduotis, dirbti savarankiškai ir laikytis projektų terminų;
• Savarankiškumas ir atsakomybė, laikantis terminų;
• Stiprūs argumentavimo ir nuomonės pagrindimo įgūdžiai;
• Orientacija į greitą ir efektyvų problemų sprendimą.

KĄ SIŪLOME

• Patogią darbo aplinką ir visas priemones reikalingas efektyviam darbui: modernus biuras miesto centre su parkavimu, galimybė vieną pasirinktą savaitės dieną dirbti iš namų;
• Workation – galimybę 2 savaites per metus dirbti iš bet kurios pasaulio šalies;
  
• Komandiškumą ir prasmingą veiklą drauge: metinė komandos kelionė, įmonės šventės, renginiai ir dovanos, laisva diena gimtadienio proga;
• Galimybę augti kartu su įmonių grupe, turėti platų veiklos spektrą, dalyvauti įdomiuose projektuose bei kartu su įkvepiančia komanda kurti aukštą pridėtinę vertę sau ir visai įmonių grupei;
• Galimybę rūpintis savo sveikata ir jaustis saugiai: sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimas;
• Atlyginimas (į rankas): 1700-2200 EUR